Sorteeri:   uued  |  hääli
  •  

    Meeldib
    Add this!

    “Kehv jalg” enne võistlust võib olla hea märk

    # 2018-09-21 13:37:00, Mindsweeper
    Milline on tõenäosus, et sa võistluspäeval tunned ennast alati suurepäraselt, postitas Gwen Jorgensen, triatloni Rio olümpiavõitja ja kahekordne maailmameister mõni aeg tagasi oma instagrami lehel pildi kaaskirjaks. Jorgenseni lause (aitäh Janikale sellele osutamast) viitab tabavalt teemale, milleg...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Kuidas sportlasena vältida platoole kinni jäämist

    # 2018-09-17 17:41:00, Mindsweeper
    Kui sa alati teed seda, mida sa alati teinud oled, siis saad sa alati ka sama tulemuse nagu alati. See Albert Einsteini tsitaat võtab hästi kokku selle, miks sportlased mõnikord jäävad mingile tasemeplatoole püsima. Mõni aeg tagasi arutasin ühe sportlasega, kas mõistlikum (loe: arendavam) oleks tre...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Kuidas juht töötajalt vastutuse ära võtab

    # 2018-09-12 14:42:00, Mindsweeper
    Mis mõttes? Kuidas siis nii? Kulmud kerkisid, kui julgesin ühel juhtide koosviibimisel muuhulgas märkida, et see, kui inimesed ei kipu vastutust oma töö ja tegemiste eest võtma, võib olla vähemasti osaliselt ka juhtide endi teene. Asjad pole maailmas ega ka juhtimise valdkonnas must-valged. Ja alat...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Sul ei ole vaja motivatsiooni muutusega alustamiseks

    # 2018-08-22 14:29:00, Mindsweeper
    Eks see ole vast selline üldteada tõdemus, milles sageli on ka tõetera sees. Et harjumuste muutmisel enim kasutusel olev alustamise aeg on… homme. Täna ei saa, sest… täna pole nagu seda õiget motivatsiooni, tunnet peal. Miks me seda teeme? Miks me lükkame alguseid homsesse, alates tööde edasi lükka...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Kuidas harjumuse muutuse rajal püsida

    # 2018-08-09 17:17:00, Mindsweeper
    Oled endale lubanud käia kolm korda nädalas jooksmas. Või mitte avada nädalavahetusel tööarvutit. Või teha iga nädal oma inimestele ülevaate sellest, kuidas meeskonnal tervikuna läheb. Ja siis saabub tegemise ja otsustamise hetk ja… sa tunned, kuidas õige valiku tegemise raske koorem vajub su õlgade...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Miks me mürgisest töökohast ei lahku?

    # 2018-07-05 13:43:00, Mindsweeper
    Toksilised, mürgised töökeskkonnad. Me oleme kõik nendest kuulnud ja nii mõnigi meist on neid ka ise kogenud. Ja pea alati tekib kõrvalseisjatel – ja mõnikord ka inimestel seal katlas keedes – küsimus: miks ta sealt siis ära ei lähe? Jupijumalast ülemus. Ebanormaalselt suur töömaht. Pikaks venivad ...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    # 2018-06-14 14:18:00, Mindsweeper
     
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Millal juht peab inimesi arengule nügima

    # 2018-06-13 15:01:00, Mindsweeper
    Juhtimine ja inimeste arenguga tegelemine on omamoodi kunstiliik, räägitakse. Võib-olla. Ja võib-olla on inimeste, oma meeskonna liikmete arengut võimalik juhtida hoopis nagu invsteerimisportfelli. Kõlab kummaliselt? Vaatame järgi. Lugesin napilt kuu tagasi ilmunud Whitney Johnsoni raamatut “Build ...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Kuidas vahetult enne starti keskenduda

    # 2018-06-04 14:19:00, Mindsweeper
    Võistlusi mõnikord võidetakse ja ka kaotatakse juba enne stardipauku, stardikoridoris seistes. Kuidas siis? Ikka olenevalt sellest, mis meie peades toimub. Ilmselt oled kohanud sportlasi, keda stardikoridoris on tabanud pidurdamatu vajadus rääkida. Ükskõik kellega ükskõik millest. Tõenäolise...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Motivatsiooni müüt ehk miks enamik motivatsioonijutte ei kehti

    # 2018-06-01 14:56:00, Mindsweeper
    Me ei ole need, millest me unistame, mida tahame saavutada ja ära teha. Me oleme need, mida me teeme. Ma olen seda lauset erinevas sõnastuses lugenud kordi ja kordi. Ja loen heal meelel veelkord. Sest seda on alati hea uuesti meelde tuletada, kui juhtun kusagil kedagi kuulma rääkimas motivatsioonis...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    # 2018-05-21 18:40:00, Mindsweeper
     
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Meeskond pole perekond

    # 2018-05-16 15:58:00, Mindsweeper
    “Meie meeskond on siin üks suur perekond” olen kuulnud juhte ütlevat. Ja mõtlen omaette, et vaesed töötajad, kellele niimoodi puru silma aetakse. Ja vaesed omanikud – olgu eraomanik või avaliku sektori puhul minusugune maksumaksja – kelle raha selle perekonna jutu saatel põletatakse. Miks “meeskond kui perekond” juttu üldse räägitakse? N...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    # 2018-05-14 16:06:00, Mindsweeper
     
  •  

    Meeldib
    Add this!

    Põlvkondade erinevuste müüdi purunemine

    # 2018-05-08 13:36:00, Mindsweeper
    On üks jutt, mida räägitakse üha uuesti ja uuesti konverentsidel, seminaridel, koolitustel, raamatutes, juhtimisejuttudes. Et nn millenniumi põlvkond, noored on kuidagi sootuks teised inimesed, kellele peaks töötajatena kuidagi hoopis teistmoodi lähenema. Kuidagi on see jutt tundunud veidi kummalin...
  •  

    Meeldib
    Add this!

    “Küll pikk teab” ehk kuidas sünnib halb otsus

    # 2018-05-03 19:03:00, Mindsweeper
    Kelle arvamust sinu viimasel koosolekul päriselt kuulati? Kelle arvamusele tuginedes otsus tehti? Sagedamini kui me esimese hooga arvame, tehakse organisatsioonides ja meeskondades otsuseid mitte teema parima asjatundja ja ekspertiisarvamuse järgi, vaid sootuks teistele, otsusega sugugi mitte seotu...

Sotsiaalmeedia!

Kui sind huvitab mida inimesed Sinu ettevõttest, tootest ja konkurentidest sotsiaalmeedias räägivad, tutvu lähemalt SocialDiveri teenusega. Sotsiaalmeedia monitooringusüsteemi on loonud Freqmedia - Eesti juhtiv infoseire ettevõte.

Tule ja liitu

Lisa blogi!

Lisa blogi! »

Uus blogikeskkond äriblogi.station.ee on organisatsioonide ja erinevate valdkondade asjatundjate blogikandeid ning Twitter võrgustiku teateid koondav infokeskkond. Blogi või Twitteri lisamine ning keskkonna kasutamine on kõigile tasuta.

Kui kirjutad mingil kindlal erialasel teemal või esindad blogosfääris oma ettevõtet, siis lisa blogi ja/või Twitter siit ».

Tere tulemast,
Station.ee meeskond